(Junior) SAP HCM Payroll Inhouse Consultant (m/w/d)

Für unser global agierendes HR IT-Team in Stuttgart-Vaihingen, das im Rahmen der Standardisierung und Digitalisierung unsere HR Software-Landschaft und IT-Tools betreut sowie kontinuierlich weiterentwickelt.

Ihr Aufgabenbereich

• Fortschritt vorantreiben: Mitwirkung bei der Betreuung und Weiterentwicklung der nationalen SAP HCM-Modullandschaft unter Einbindung neuer Technologien
  

• Aufgaben anpacken: Unterstützung bei der Koordination und Betreuung des SAP-Abrechnungssystems; Schnittellenfunktion als Ansprechpartner für die HR-Fachbereiche
  

• Verantwortung übernehmen : Mitarbeit bei der Erstellung von fachlichen und technischen Konzeptionen zur Implementierung von SAP HCM-Lösungen in das bestehende Abrechnungssystem
  

• Präzise umsetzen: Analyse und Mitwirkung bei Implementierungen neuer HR-Prozesse inklusive der Customizing Anpassungen mit dem SAP HCM-Fokus auf PA und PY
  

Ihr Profil

• Ausbildung: Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, -informatik oder eine vergleichbare Ausbildung mit SAP HCM / IT-Hintergrund; gerne auch Quereinsteiger (m/w/d) mit soliden Vorkenntnissen
  

• Erfahrung: (Erste) Berufserfahrungen im nationalen SAP HCM-Umfeld, vorzugsweise mit Schwerpunkt auf PA und PY sowie idealerweise Erfahrung mit SuccessFactors
  

• Know-How: Gute Kenntnisse mit der Anpassung und Konfiguration von SAP HCM und/oder SAP SuccessFactors; Vorkenntnisse in der SAP ABAP-Programmierung sowie in der Bearbeitung von Schemen und Zyklen wünschenswert
  

• Persönlichkeit: Neugier sowie ein a usgeprägtes Interesse an technologischen Trends und ein Verständnis für deren Einfluss auf die HR IT; Analyse- und Kommunikationsstärke, lösungs- und ergebnisorientierte Arbeitsweise
  

• Sprachen: Kommunikationssichere Deutschkenntnisse erforderlich; gute Englischkenntnisse wünschenswert
  

Ihre Benefits

• Sicherheit: Die Sicherheit eines großen, global tätigen Unternehmens mit hohen Standards für die Arbeitssicherheit
  

• Perspektiven: Strukturierte Einarbeitung in den neuen Aufgabenbereich, Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten z. B. über unseren Leadec Campus
  

• Vergütung: Attraktive, der Qualifikation entsprechende Vergütung
  

• Urlaub: 30 Tage Urlaubsanspruch
  

• Flexibilität: Anteiliges mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten
  

• Benefits: macht Ihnen unsere Benefits zugänglich, z. B. betriebliche Altersvorsorge, zahlreiche Vergünstigungen für Mitarbeiter, darunter u.a. lokale Gesundheits- und Sportangebote sowie die Möglichkeit zum Leasing eines Dienstfahrrades (auch zur privaten Nutzung)
  

• Transparenz: Einfacher Zugang zu Unternehmensinformationen und Neuigkeiten über unsere Mitarbeiter App "we.do"